劳资纠纷比起质量问题,对于企业的影响,那简直是太小菜一碟了。根据《每日经济新闻》21日的报道,加多宝劳资纠纷案近日在温州市鹿城区人民法院宣判,被告浙江加多宝饮料有限公司被判给付前温州员工王勤(化名) 解除劳动合同经济补偿金11103元、加班工资1211元、经济补偿金303元；给付前温州员工黄嘉明(化名)加班工资501元、经济补偿金125元。据该报道称,这是“加多宝众多劳资纠纷事件的首例员工胜诉案”。

        而差不多与此同时,另一个新闻也很有趣,24日,由国际人力资源管理协会、国家人力资源和社会保障部等几家单位联合举办的“2010中国最佳雇主企业奖”中,加多宝中国也在名单之内,排在22位。

        其实无意去纠缠加多宝到底给没给加班费,加班费应该怎么给才算合理不拖欠。这种事情公说公有理婆说婆有理,属于家务事,听谁的都不对,不听另一方的又不全面。等你以为理清来龙去脉了,但事实上双方的陈述都夹杂了太多感情因素,哪能细辨这些述说的真伪。在对这个事件的采访中,员工方举证,而且数量不小,于是本来的个案好像证据确凿。加多宝方面一再强调:企业所有的做法都是按章行事。画外音是:虽然这些劳资纠纷在各地都有出现,但加多宝是委屈了的,大致上是“木秀于林,风必摧之”的意思。

        而从某种程度上,公众也更愿意相信,一个走民族感情牌罐装饮料销量打败两乐的品牌,在数次国难时慷慨解囊上亿元的企业,一个老板笃信佛教的公司,没有必要去克扣工人的加班费。但事实上是否真的如此,天晓得。

        这让我想到一年多前另一个食品行业的危机事件。也就是几家洋奶粉品牌被疑似导致婴幼儿结石。劳资纠纷比起质量问题,对于企业的影响,那简直是太小菜一碟了。这也就是为什么去年王老吉闹出夏枯草事件后加多宝迅速反应,而这一次却默不作声的理由了。而尽管当时有上百个案例指证,十分不利于企业辩解,而确实在事后,也给企业造成了不小的持续影响,但是很多时候,公众会越来越清楚,众多的证人和案例,未必真能三人成虎众口铄金。

 

        其实,另外我还有一个很“**”的想法。拖欠工资不给加班费如果是真的成立,那心里不服的工人会不会在产品质量上偷偷使坏作怪?比方丢个烂树枝枯草根进凉茶的配方中,神不知鬼不觉的。这最后还不是企业倒霉?所以还是想说,羊毛出在羊身上,最后还是要为自己的行为买单,而对企业而言,好的品质比慈善作秀的行为来得牢靠得多。

 

        这也是有很多企业公关经常问媒体同行们,为什么我们做个公益活动,捐款捐物你们不愿意报道呢?不是不愿意不欢迎,而是更希望,先把食品安全这关踏踏实实过了,再来讲什么精神文明什么慈善事业。