史玉柱：才流失应该是从自身找原因。

史玉柱

　　人才流失应该是从自身找原因。其实，猎头盯上自己的人是好事，说明自己培养的人才是真正的人才。

　　张朝阳：人才互挖将来谁敢创新？

张朝阳　　

　　张朝阳直言不讳，中国网游遇到瓶颈，很大一部分是不正当竞争造成的。在他看来，现在最让网游企业担忧的人才被挖。往往是一个游戏开发人才刚刚冒了点尖，就会立刻被其他公司以高薪为诱饵挖走。尤为恶劣的是，很多企业挖来人才，就是为了搞垮对手。

　　中国网游界这种“互挖人才”之风，已经到了让人胆战心惊的地步。因为人才被挖走就意味着核心机密的泄露，于是创新便成了一件不敢轻易而为的事。张朝阳表示，在美国硅谷，法律保护知识产权，比如规定，跳槽的人才一年内不能向新主顾泄露机密。所以网游企业的发展，往往是通过并购实现的，而不是互挖人才。

　　蓝港CEO王峰：挖角是出力不讨好的事情

蓝港CEO王峰　　

　　蓝港在线CEO王峰表示，各大网络游戏公司之间的互相挖角是一种很坏的习气，而且，即便将竞争对手的研发团队挖到自己旗下，也是一个出力不讨好的事情。

　　“被挖走的团队是垃圾团队”，他认为，优秀的研发团队和研发人员，都是将“做一款完美游戏”作为目标的，这样的团队对游戏和网游公司是忠诚的，而且，他们也会将业余时间投入到体验这款游戏中去。

　　二、看看大佬对人才有何看法？

　　丁磊：没有人才，就等于没有生命力

丁磊　　

　　和其他行业相比，人才对IT企业发展的作用特别明显。没有人才，就等于没有生命力。

　　陈天桥：盛大推新的人才计划融入这个时代

陈天桥　　

　　网游已经从英雄时代进入平民时代，盛大将推出3个计划寻找新的游戏人才，融入这个时代。

　　马化腾：留住人才需要公司在企业文化方面下功夫

马化腾　　

　　包括很多互联网行业和在国外竞争中，和欧美、韩日这样的市场相比，最大的区别就是人才。在高速成长的行业，是一种正常的行为，留住人才需要公司在企业文化方面下功夫。